Musisz przede wszystkim znać język angielski na poziomie minimum C1, posiadać doświadczenie w nauczaniu dzieci i chcieć poprowadzić własny biznes pod naszym szyldem.

Szukamy partnerów, którzy mają w sobie pasję do edukacji, ale też biznesowe zacięcie.

Nasze kluczowe wymagania to:
🔹 praktyka w nauczaniu dzieci i młodzieży ze szczególnym uwzględnieniem wieku przedszkolnego oraz wczesnoszkolnego;
🔹 znajomość angielskiego na poziomie co najmniej C1, potwierdzona dyplomem ukończenia studiów lub certyfikatem językowym;
🔹 zaangażowanie, chęć budowania stabilnej, lokalnej marki i nastawienie na wieloletnią, partnerską współpracę.

Tak – przez pierwsze dwa lata prowadzenie zajęć z co najmniej dwiema grupami jest obowiązkiem każdego franczyzobiorcy i każdej franczyzobiorczyni.

Wynika to z faktu, że jako dyrektor(ka) i twarz swojej filii musisz doskonale poznać naszą unikalną metodę oraz program w praktyce. Dzięki temu zdobędziesz niezbędne doświadczenie metodyczne, by w na bieżąco wspierać lektorów, których zatrudnisz w swojej szkole.

Tak, ostateczna decyzja o powiększeniu zespołu zawsze należy do Ciebie i możesz to zrobić od samego początku.

Jeśli liczba grup w nowej filii pozytywnie Cię zaskoczy, zatrudnienie lektora będzie naturalnym krokiem rozwoju. Ty rekrutujesz i decydujesz, kogo przyjmiesz, biorąc pod uwagę realne zapotrzebowanie, liczbę grup oraz koszty wynagrodzenia. Centrala nie zostawi Cię z tym bez wsparcia – dostarczymy Ci odpowiednich narzędzi przydatnych w procesie rekrutacji i podzielimy się dobrymi praktykami.

Zajęcia w nowych filiach zawsze ruszają w połowie września, ale umowę musisz podpisać najpóźniej do maja, by zdążyć z przygotowaniami.

Choć pierwszy dzwonek zabrzmi dopiero po wakacjach, cała machina musi ruszyć znacznie wcześniej. Dlaczego?

🔹 Rozruch marketingu i zapisy: Kluczowa kampania promocyjna i rekrutacja uczniów na nowy rok szkolny trwają od maja do września. Jeśli podpiszesz umowę zbyt późno, ominie Cię najlepszy moment na pozyskanie klientów.
🔹 Czas na wdrożenie: Przed startem szkoły musisz przejść nasze kompleksowe szkolenia metodyczne i biznesowe.
🔹 Kwestie organizacyjne: Wynajem sal w szkołach podstawowych czy domach kultury wymaga czasu i negocjacji jeszcze przed zakończeniem obecnego roku szkolnego.

Najlepszy czas na podpisanie umowy to okres od stycznia do marca. Daje Ci to komfortowy, kilkumiesięczny bufor na spokojne przejście szkoleń, wynegocjowanie jak najlepszych warunków wynajmu sal, przygotowanie kampanii marketingowej i zapełnienie pierwszych grup przed startem roku szkolnego.

Przygotowania ruszają od razu po podpisaniu umowy i obejmują kompleksowe szkolenie oraz pełne wdrożenie do roli właściciela(-lki) szkoły.

Krok po kroku przygotujemy Cię do startu. Przejdziesz przez szkolenia z marketingu, pozyskiwania uczniów, administracji, zarządzania placówką oraz obsługi naszych systemów IT. Dzięki temu we wrześniu ruszysz bez stresu i z pełną wiedzą.

Średnio cały proces zamyka się w granicach od 1,5 do 2 miesięcy. Ostateczny czas zależy w dużej mierze od Twojej dyspozycyjności oraz dostępności naszych specjalistów z centrali Early Stage.

To pięcioetapowa ścieżka, podczas której dokładnie poznajemy swoje oczekiwania.

1️⃣ Zgłoszenie i kontakt: analizujemy Twoją aplikację i dzwonimy, by omówić podstawy.

2️⃣ Spotkanie online: rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, planach na filię oraz przeprowadzamy krótką, przyjazną konwersację po angielsku.

3️⃣ Lekcja pokazowa: prowadzisz zajęcia próbne w jednej z naszych filii, aby sprawdzić metodę Early Stage w praktyce.

4️⃣ Warunki i terytorium: ustalamy szczegóły umowy i obszar, na którym będziesz działać.

5️⃣ Umowa i wdrożenie: podpisujemy dokumenty i oficjalnie ruszamy z przygotowaniami do startu.

Dostarczamy Ci pełen pakiet wiedzy i bezpłatnych szkoleń – nie musisz szukać kursów na własną rękę.

Early Stage prowadzi regularne warsztaty stacjonarne oraz online, które pokrywają każdy aspekt prowadzenia szkoły (metodyka, marketing, rekrutacja, administracja, zarządzanie). Przed startem przejdziesz obowiązkowe, kluczowe szkolenia wdrożeniowe (takie jak PRE TKM). Większość szkoleń jest bezpłatna, a wiedzą dzielą się eksperci centralni oraz inni, doświadczeni franczyzobiorcy.

Na starcie nie musi, ale pierwsze lata budowania szkoły wymagają dużego zaangażowania czasowego i Twojej dyspozycyjności.

To prawdziwy, dochodowy biznes, który – szczególnie na początku – potrzebuje Twojej osobistej uwagi. Z doświadczenia wiemy, że wraz z rozwojem filii staje się on dla naszych partnerów głównym i niezwykle satysfakcjonującym źródłem utrzymania.

Nie. Nasz model franczyzowy minimalizuje koszty na starcie. Najpopularniejszym rozwiązaniem (szczególnie w pierwszych latach) jest wynajem sal na godziny w lokalnych szkołach podstawowych, bibliotekach czy domach kultury. Omijasz dzięki temu koszty remontów i stałe czynsze. Jeśli jednak zdecydujesz się na własny lokal, centrala pomoże Ci go odpowiednio przygotować i oznakować.

Współpracujemy w oparciu o przejrzystą umowę B2B podpisywaną na czas nieokreślony.

Na dzień podpisania umowy musisz prowadzić aktywną jednoosobową działalność gospodarczą (stajesz się właścicielem(-lką) swojej szkoły). Nie stosujemy umów terminowych – zależy nam na partnerskiej relacji na lata.

O tym, że to działa, najlepiej świadczy fakt, że prawie 40% naszych franczyzobiorców współpracuje z nami od ponad 10 lat!

Nie pobieramy żadnej opłaty wstępnej ani licencyjnej, a jedynym twardym kosztem na start jest jednorazowa kaucja zabezpieczająca, zwracana po uruchomieniu pierwszych grup.

Twoje wydatki na start to:
🔹 Kaucja zabezpieczająca: wynosi 8 000 zł (a dla lektorów z naszej społeczności obniżamy ją do 4 000 zł). Kaucja jest w pełni zwrotna w momencie uruchomienia pierwszych grup.
🔹 Środki na lokalną promocję: warto zaplanować budżet w wysokości kilkunastu tysięcy złotych na start (reklama lokalna, ulotki, banery, lokalne kampanie online), co pozwoli skutecznie zapełnić pierwsze grupy we wrześniu.
🔹 Koszty materiałów dydaktycznych.

Rozliczamy się co miesiąc w oparciu o procent od rzeczywistych, zaksięgowanych wpłat od rodziców.

Opłata franczyzowa Early Stage wynosi od 12% do 8%. Działa tu zasada: im większa staje się Twoja szkoła i im więcej masz uczniów, tym niższy procent płacisz do centrali. Co kluczowe – rozliczamy się wyłącznie od realnego przychodu, który wpłynął na Twoje konto, a nie od zadeklarowanej liczby uczniów.

Nie stosujemy sztywnego nadzoru – u nas kontrole mają formę partnerskich obserwacji, doradztwa i wsparcia.

Twoją filię będą odwiedzać metodyczki centralne. Ich zadaniem jest obejrzenie prowadzonych lekcji, pomoc w szkoleniu lektorów, doradzanie w codziennych wyzwaniach i wspólne dbanie o to, by wysoka jakość nauczania przekładała się na Twój sukces biznesowy.

Tak, przerwy od szkoły to doskonały moment na dodatkowy, atrakcyjny przychód.

Jako franczyzobiorca zyskujesz dostęp do naszego autorskiego, komercyjnego programu półkolonii letnich oraz zimowych. Jest to gotowy produkt edukacyjny, który udostępniamy naszym partnerom na jasnych i atrakcyjnych zasadach rozliczeniowych.

Zapewniamy Ci pełne wsparcie organizacyjne i metodyczne przy planowaniu tych wydarzeń. Dla Ciebie to idealny układ biznesowy: dostajesz do ręki gotową maszynkę do generowania zysków poza regularnym rokiem szkolnym, nie tracisz czasu na pisanie własnych scenariuszy, a przy okazji przyciągasz do swojej szkoły nowych uczniów, którzy od września chętnie zapiszą się na całoroczne kursy.