„Mamy zespół świetnych, zmotywowanych lektorów uczących z pasją” – to słowa, które chciałby wypowiedzieć każdy właściciel szkoły językowej. Nie jest to jednak kwestia przypadku, lecz wynik przemyślanych działań. W artykule przeczytasz o tym, jak pozyskać najlepszych lektorów na rynku oraz zadbać o wizerunek Twojej szkoły jako atrakcyjnego miejsca pracy.
Budowanie zespołu lektorów wymaga zrozumienia, jakie kompetencje są niezbędne a jakie przydatne w roli nauczyciela; nauczenia się jak te kompetencje rozpoznawać w kandydatach oraz zadbania o to, by najlepsi lektorzy byli zainteresowani pracą w Twojej szkole.
Kluczowe kompetencje lektora
Rekrutacja skutecznych lektorów wymaga znajomości nie tylko wymogów formalnych, lecz także cech i umiejętności nauczyciela, które przekładają się na efektywność nauczania oraz satysfakcję uczniów i rodziców.
Kompetencje podstawowe:
- Znajomość języka angielskiego potwierdzona dyplomem ukończenia studiów wyższych lub certyfikatem.
- Doświadczenie dydaktyczne i umiejętności pedagogiczne, które najlepiej ocenisz na lekcji pokazowej.
- Umiejętność budowania relacji z uczniem, zwłaszcza w przypadku dzieci. Relacje w szkole językowej są niezwykle ważne, a te między uczniami a nauczycielem są absolutnie najważniejsze. Jeśli dziecko nie czuje się swobodnie i bezpiecznie w trakcie zajęć, to nie będzie chciało brać w nich udziału.
- Znajomość języka polskiego. Oczywiście, komunikowanie się z uczniami podczas lekcji powinno się odbywać wyłącznie po angielsku. Jednak już kontakt z rodzicami mógłby być utrudniony bez komunikatywnej znajomości języka polskiego. W najmłodszych grupach także niekiedy warto przejść na polski, szczególnie w trudniejszych sytuacjach, niezwiązanych z samym przebiegiem lekcji (tutaj znajdziesz poradnik metodyczki głównej Early Stage dotyczący sposobów na unikanie polskiego na lekcjach angielskiego).
- Umiejętność rozmawiania o postępach dziecka z rodzicami – relacje z rodzicami są prawie tak samo ważne jak te z dziećmi. Rodzice chcą wiedzieć, jak pracuje ich dziecko, jaki ma poziom wiedzy oraz nad czym należy popracować, jeżeli jest taka potrzeba.
Dodatkowe kompetencje lektora
O sukcesie i skuteczności danego lektora decydują jego indywidualne cechy:
- kreatywność w przekazywaniu wiedzy,
- elastyczność – umiejętność dostosowania się do zmieniających się potrzeb edukacyjnych uczniów, metod i otoczenia,
- efektywne zarządzanie czasem i organizacja pracy,
- gotowość do zaangażowania w tworzenie kultury organizacyjnej – w przypadku franczyzy Early Stage cenimy wartości: relacji, zaangażowania, rozwoju i autentyczności.
❗Warto wiedzieć, że formalne przygotowanie do zawodu nauczyciela jest mile widziane, ale nie jest niezbędne. Wielu świetnych nauczycieli nie ukończyło studiów kierunkowych (zamiast tego mają np. ukończone kursy CELTA i DELTA), albo zdobyli doświadczenie, udzielając korepetycji w trakcie studiów (kończąc je np. na specjalizacji przekładoznawczej).
Rola employer brandingu w procesie rekrutacji
Określenie Twoich oczekiwań jako właściciela szkoły językowej wobec lektorów to jedna strona medalu. Drugą stroną jest zbudowanie wizerunku Twojej szkoły jako atrakcyjnego miejsca pracy dla Twojego zespołu. Czyli zbudowania odpowiedniej strategii marketingowej employer brandingu – działań budujących wizerunek pracodawcy przez komunikację, kulturę organizacyjną, benefity etc.
Kluczowe elementy employer brandingu to:
- Spójna kultura organizacyjną w Twojej szkole językowej – zdefiniowane wartości, cele i sposób pracy.
- Autentyczna komunikacja o realiach pracy w szkole.
- Dbałość o potrzeby pracownika – zarówno w podstawowym zakresie wynagrodzenia, jak i komfortu pracy oraz rozwoju.
W Early Stage dbamy o spójną kulturę organizacyjną w całej strukturze – także w ramach franczyzy edukacyjnej. Relacje, zaangażowanie, autentyczność i rozwój to kluczowe wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Zarówno w centrali firmy jak i w całej sieci franczyzowej. Wiemy, że są cenione przez lektorów i franczyzobiorców:
Rozwój zawodowy lektora
Dla wielu pracowników możliwość rozwoju zawodowego jest jednym z głównych czynników decydujących o wyborze miejsca pracy. Nie inaczej jest w przypadku lektorów. Dlatego warto przemyśleć:
- jakie ścieżki awansu oferujesz (np. lider zespołu, metodyk),
- czy zapewniasz regularne szkolenia, webinaria i warsztaty,
- czy zapewniasz mentoring i wsparcie metodyczne?
W Early Stage dajemy naszym franczyzobiorcom gotowy program rozwoju dla lektorów. Składa się on z 5 etapów w zależności od doświadczenia. Następnie mogą wybrać jedną z kilku ścieżek: rolę lidera zespołu lektorów, metodyka w danej filii lub metodyka w centrali. Organizujemy też cykliczne szkolenia i webinaria dla lektorów, pomagając im rozwijać swoje kompetencje.
Zespół, siła napędowa organizacji
Zespół to nie tylko grupa pracowników. To różne osobowości, kompetencje, doświadczenia oraz wzajemne zaufanie, gotowość na zmiany i otwarta komunikacja.
Dlatego tak ważna jest atmosfera w zespole, której sprzyjają:
- jasne zasady współpracy i wzajemne wsparcie,
- komunikacja wewnętrzna (np. grupy komunikatorowe),
- regularne spotkania integracyjne, wzajemne poznanie i zrozumienie.
Sprawdź też: ⤵️
Budowanie zespołu lektorów a franczyza Early Stage
We franczyzowym modelu współpracy Early Stage jesteśmy w stanie zaoferować szerokie wsparcie, które ułatwi Ci zbudowanie zespołu najlepszych lektorów:
- swobodę w zakresie warunków zatrudnienia,
- dostęp do gotowych materiałów i scenariuszy zajęć,
- profesjonalne wsparcie metodyczne i operacyjne,
- wdrożone ścieżki rozwoju dla lektorów.
Elastyczność
W Early Stage każdy franczyzobiorca sam decyduje o warunkach zatrudnienia pracownika i wymiarze etatu. Jest to wartość, która daje wiele korzyści pracodawcy i pracownikowi filii.
Wsparcie metodyczne
Zapewniamy również wsparcie metodyczne dla naszych franczyzobiorców i ich lektorów. Współpracując z nami:
- otrzymasz wsparcie metodyka, który pomoże lektorom zarówno na starcie, jak i na kolejnych etapach współpracy,
- zyskasz dostęp do wielu szkoleń, webinariów i warsztatów, zarówno z metodyki, jak i rozwoju kompetencji miękkich.
Narzędzia do pracy
W Early Stage zapewniamy Tobie i Twojemu zespołowi wszystkie narzędzia niezbędne do skutecznej i efektywnej pracy.
– Praca lektora może być trudna i wymagająca, ale to, co zaskoczyło mnie na początku pracy w Early Stage to to, ile dostałem wsparcia w postaci dostępu do platformy online, do autorskich materiałów dydaktycznych, jak i do scenariuszy zajęć – mówi Adrian, lektor i metodyk. – Ale nie tylko to było dla mnie ważne. Bezcenne okazało się wsparcie metodyka, który zawsze był tam, kiedy go potrzebowałem – dodaje.
– W naszej metodzie najbardziej podoba mi się to, że jest zaplanowana, przez co daje mi dużo wsparcia i pomocy. Jednocześnie daje mi dużo przestrzeni do bycia kreatywną na zajęciach – opowiada Zuzia, lektorka filii Early Stage w Michałowicach.
Sprawdź też: ⤵️
Podsumowanie
Zatrudnienie świetnych lektorów wymaga strategicznego dwutorowego podejścia, które uwzględni pożądane kompetencje lektora i jednocześnie budowanie wspierającego miejsca pracy. Szkoła, która inwestuje w rozwój, kulturę organizacyjną i dobre relacje, zyskuje przewagę konkurencyjną na rynku edukacyjnym.
Sprawdź też: ⤵️
