Marzysz o własnej szkole angielskiego pod szyldem Early Stage? Chcesz wiedzieć, jakie warunki musi spełnić kandydat i jak wygląda rekrutacja na franczyzobiorcę? W artykule przeprowadzimy Cię przez ten proces i wszystkie wymagania krok po kroku.
Rekrutacja franczyzobiorców do Early Stage – ważne są relacje
Zacznijmy od kilku słów wstępu. Rekrutacja na franczyzobiorcę Early Stage jest dość rozbudowana – ma kilka etapów rozłożonych w czasie. Wynika to z faktu, że zależy nam na Tobie – chcemy, żebyś dobrze poznał(-ła) naszą metodę nauczania i warunki współpracy. W końcu będziemy działać wspólnie przez najbliższe lata. 😉
Proces rekrutacyjny w Early Stage nie polega jedynie na określeniu Twoich predyspozycji jako franczyzobiorcy, ale również na wzajemny poznaniu się. Relacje w szkole językowej budujemy od poziomu franczyzobiorca-franczyzodawca, aż do poziomu lektor-uczeń!
Sprawdź też:
- Współpraca partnerska – dlaczego droga w pojedynkę może być trudniejsza?
- Na czym polega współpraca franczyzowa w szkole językowej?
Kogo zapraszamy do współpracy franczyzowej?
Relacje są ważne, jednak umiejętności i doświadczenie również pełnią istotną rolę w procesie rekrutacji na franczyzobiorcę Early Stage.
Kogo przede wszystkim zapraszamy do współpracy franczyzowej?
🎯 Lektorów i nauczycieli angielskiego, którzy czują gotowość na nowe wyzwania i chcą otworzyć własną szkołę.
🎯 Osoby udzielające prywatnych lekcji języka angielskiego, zorientowane na rozwój i zmiany.
🎯 Osoby związane z edukacją, znające język angielski i posiadające doświadczenie w nauczaniu.
🎯 Właścicieli działających już szkół językowych, którzy myślą o skorzystaniu z możliwości dalszego rozwijania biznesu pod szyldem znanej marki.
Sprawdź też:
- Jakie cechy i umiejętności powinien posiadać franczyzobiorca szkoły językowej?
- Rozwój franczyzy w Polsce jako formy prowadzenia przedsiębiorstwa
Co jeszcze bierzemy pod uwagę przed rozpoczęciem współpracy franczyzowej?
Na jakie umiejętności (twarde i miękkie) zwracamy uwagę przed rekrutacją? Nie wszystkie poniższe punkty są wymagane. Jakie cechy są dla nas ważne?
Idealny kandydat lub idealna kandydatka:
🚀 doskonale zna język angielski,
🚀 ma doświadczenie w nauczaniu angielskiego,
🚀 świetnie dogaduje się z ludźmi,
🚀 ma w sobie otwartość na nowe doświadczenia,
🚀 dobrze zna język polski,
🚀 jest zorientowany(-na) na rozwój własnego biznesu,
🚀 zna lokalny rynek,*
🚀 ma marzenie o otwarciu własnej szkoły językowej!
Nie martw się jeśli, na przykład, nie znasz realiów prowadzenia i opłacalności szkoły w danej lokalizacji – w takim przypadku pomożemy Ci ocenić potencjał lokalnego rynku szkół językowych! Najważniejsze, abyś 📍znał(-ła) angielski, 📍miał(-ła) doświadczenie w nauczaniu i 📍sprawnie posługiwał(-ła) się językiem polskim – tak, aby móc prowadzić zajęcia i budować relacje z rodzicami!
Jak wygląda rekrutacja na franczyzobiorcę Early Stage krok po kroku?
Rekrutacja franczyzobiorców w Early Stage jest podzielona na pięć etapów.
1️⃣ Etap pierwszy: formularz online
- Krok 1: uzupełnij swoje dane oraz napisz, w której miejscowości chcesz działać. My sprawdzimy dla Ciebie dostępność lokalizacji!
- Krok 2: zaprezentuj siebie; napisz, jakie masz wykształcenie, poziom znajomości języka angielskiego oraz doświadczenie w nauczaniu i prowadzeniu biznesu.
- Krok 3: daj się lepiej poznać! Nakręć krótki filmik, w którym opowiesz nam o sobie oraz o tym, co jest dla Ciebie ważne w prowadzeniu własnej szkoły!
Sprawdź też:
2️⃣ Etap drugi: rozmowa po angielsku
Drugi etap polega na rozmowie po angielsku. W jej trakcie:
- opowiesz o swojej wizji prowadzenia szkoły językowej i omówisz ją z nami,
- poznasz metodę Early Stage,
- dowiesz się, jak wygląda prowadzenie własnej szkoły.
Sprawdź też:
3️⃣ Etap trzeci: lekcja pokazowa
Trzecim etapem rekrutacji franczyzobiorców jest przeprowadzenie lekcji pokazowej w jednej z naszych szkół w Warszawie. Następnie omówisz zajęcia z Martą Portalewską (dyrektorką Działu Współpracy Metodycznej). Jest to dodatkowa przestrzeń na jeszcze lepsze poznanie się i ocenienie, czy jesteśmy sobie pisani.
4️⃣ Etap czwarty: omówienie wizji prowadzenia szkoły
Po lekcji pokazowej spotkasz się z Irminą Trefoń (dyrektorką Działu Rozwoju Franczyzy). Jest to okazja, aby:
- omówić Twoją wizję prowadzenia franczyzy,
- zapoznać się z charakterystyką i potencjałem wybranej lokalizacji szkoły,
- poznać szczegółowe warunki współpracy.
5️⃣ Etap piąty: umowa franczyzowa i wdrożenie
Na koniec rekrutacji zapoznasz się z umową franczyzową – proces ten koordynowany jest przez Dominikę Kosińską, naszą specjalistkę ds. rozwoju franczyzy. Po podpisaniu umowy rozpoczyna się okres wdrożenia, w trakcie którego przygotujemy Cię do utworzenia filii Early Stage na początku roku szkolnego we wrześniu.
Sprawdź, jak rozpoczęcie współpracy i wdrożenie wspomina Ania Jabcoń, nasza franczyzobiorczyni prowadząca własną filię Early Stage Mysłowice: ⤵️
Wiesz już, jak wygląda rekrutacja franczyzobiorców Early Stage? Zaaplikuj już dziś!
Mamy nadzieję, że rozwialiśmy wszystkie Twoje wątpliwości dotyczące procesu rekrutacji franczyzobiorców w Early Stage. W przypadku dalszych pytań zachęcamy do kontaktu:
- 📞 telefonicznego: +48 886 876 089
- 📨 mailowego: franczyza@earlystage.pl
A jeśli czujesz, że masz już wszystkie potrzebne informacje, to nie czekaj – zaaplikuj już dziś!
Sprawdź też:
- Dlaczego warto otworzyć szkołę językową z Early Stage?
- Własna szkoła językowa – dlaczego warto wybrać franczyzę z Early Stage?
- Czy franczyza jest dla mnie? Czyli pytania, które warto sobie zadać przed założeniem szkoły językowej
- Jakie wsparcie otrzymasz jako franczyzobiorca szkoły językowej Early Stage?
